Тимбилдинг

Тимбилдинг (teambuilding) – корпоративный тренинг по командообразованию, основной идеей которого является эмоциональное сплочение коллектива, формирование команды, которая способна оперативно, эффективно и качественно решать поставленные перед нею задачи. Тренинг также является катализатором развития сформировавшегося коллектива, улучшает эффективность вертикальных и горизонтальных связей, облегчает внедрение нововведений  в работу компании, повышает лояльность персонала друг к другу.

Основные цели корпоративных тренингов командообразования:

  • выяснить, какие роли необходимы для успешного функционирования команды, и как целесообразнее распределить их между участниками;
  • развитие и повышение уровня коммуникаций внутри команды;
  • создание атмосферы лояльности и укрепление корпоративной культуры;
  • стимулирование повышения эффективности работы команды.
  • познакомить весь коллектив компании в неформальной обстановке;
  • дать возможность сотрудникам научиться принимать совместные решения, но в безопасных и непринужденных условиях, позволить людям просто на время разгрузиться и отдохнуть в приятной атмосфере.

Тренинги по командообразованию рекомендуется проводить во время крупных реорганизаций, слияния или приобретения, сокращения персонала или прием новых сотрудников, проявления кризиса взаимодействия или старта трудного проекта в компании. Он может потребоваться в связи с существенно возросшими обязанностями, изменениями в миссии или появлением новых программ, например, сокращения расходов или улучшения качества.

Как правило, тимбилдинг проводится как выездной командный тренинг с элементами активного отдыха (или совместно с проведением Веревочного курса), дающий возможность осмысленного знакомства членов команды друг с другом и всей компанией, с ее ценностями и внутренней культурой, с гласными и негласными правилами. На этом этапе акцент ставится на осознание участниками своей причастности к компании, формирование лояльности к ней, принятие фирменных стандартов. Такой тимбилдинг с элементами отдыха — хороший старт для развития продуктивных отношений между членами команды. Достигнутое на тренинге эмоционально-волевое сплочение органично перетекает в слаженную коллективную работу.